「毎朝オフィスや事務所に立ち寄ってから現場へ向かうのが正直しんどい」「もっと効率よく稼げる働き方はないか」——東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県で職人仕事を探している方から、こうしたご相談をよくいただきます。株式会社シュテルンでは、内装工事・リフォーム工事・リノベーション工事を主軸に、ハウスクリーニング業務も並行して手がけており、直行直帰スタイルで働く職人を経験・未経験問わず募集しています。この記事では、直行直帰で働くリアルな1日、月収の目安、内装職人との兼業でキャリアを広げる方法までを、求職者目線で整理してお伝えします。
直行直帰で働くハウスクリーニング・内装職人求人の全体像
東京の内装・清掃業界では、直行直帰の求人が増えており、日給8,000〜12,000円が相場。移動時間の削減で月収25〜30万円を狙いやすい働き方です。
直行直帰という働き方が支持される理由
朝、事務所に立ち寄って点呼を受け、そこから車で現場へ向かう——この一般的な流れには、往復で1〜2時間の移動時間が発生します。直行直帰の場合、自宅から現場へ直接向かい、作業が終われば現場から帰宅できるため、この移動時間がまるごと自分の時間になります。
特に東京都内・埼玉県南部・千葉県西部・神奈川県東部のように現場が広範囲に点在する地域では、事務所経由の移動が非効率になりがちです。直行直帰なら、その日の現場と自宅の距離だけを考えればよく、家族との時間や休息時間を確保しやすくなります。当社でも、この働き方を希望される応募者からのご相談が増えています。
ハウスクリーニングと内装工事、それぞれの求人内容
当社の募集は大きく2軸あります。1つは内装工事・リフォーム工事・リノベーション工事・新築工事に関わる職人業務、もう1つがハウスクリーニング業務です。内装系は壁紙張替え、床材施工、間仕切り工事、原状回復工事などが中心。ハウスクリーニングは賃貸物件の空室清掃、エアコン洗浄、水回りの徹底清掃、リフォーム後のクリーンナップが主です。
比率としては内装工事関連が約7割、ハウスクリーニングが約3割。両方を経験しておくと、季節や案件量の波に強くなります。詳しい業務内容や現場例は業務内容・施工事例はこちらからご確認いただけます。
勤務形態ごとの日給・月収の目安
働き方によって収入構造が変わります。求人票に書かれた「最大月収」ではなく、実際の勤務日数と単価から現実的な数字を把握することが、選び方の第一歩です。
| 勤務形態 | 日給の目安 | 月稼働日数 | 月収の目安 |
|---|---|---|---|
| 直行直帰・日給制 | 10,000円前後 | 22〜25日 | 22〜25万円 |
| 直行直帰・歩合併用 | 12,000円前後 | 23〜25日 | 27〜32万円 |
| 内装職人・経験者 | 14,000〜18,000円 | 22〜25日 | 32〜45万円 |
あくまで東京・埼玉・千葉・神奈川エリアの一般的な求人レンジを整理したものです。実際の条件は面接時にご説明しますので、まずはお問い合わせはこちらからお気軽にご連絡ください。
ハウスクリーニング・内装現場での1日の流れ
直行直帰の1日は朝8〜9時の現地集合から始まり、実作業5〜8時間で16〜17時に終了するのが標準的なリズムです。
朝の現場到着から作業終了まで
直行直帰の場合、朝は自宅から現場へ直接向かいます。到着後は、その日の作業指示書や図面を確認し、備品・工具のチェック、現場の写真撮影(施工前記録)を行います。ここまでで15〜20分程度。
その後、内装工事なら養生から始まり、施工作業へ。ハウスクリーニングなら養生→高所→中間→床面という順で清掃を進めます。昼休憩は現場近くの飲食店やコンビニで済ませる方が多く、休憩時間は自分のペースで取れます。夕方までに作業を終え、完了写真をスマートフォンで送信すれば、その場で解散です。
空室清掃・原状回復・リフォーム後清掃の違い
ハウスクリーニングの中でも、業務内容によって求められるスキルや所要時間が変わります。空室清掃は退去後の物件を次の入居者向けに整える作業で、水回りや床、窓、換気扇など幅広く扱います。原状回復は入居者が残した汚れや傷を除去する専門作業で、壁紙補修や床の部分張替えなど内装スキルと重なる部分もあります。
リフォーム後清掃は、リノベーション工事完了後に施工の粉塵や汚れを取り除く仕事で、当社では自社工事の後工程として発生します。同じ職人が工事から清掃まで一貫して担当することで、仕上がり品質を高められる点が強みです。
移動効率が収入を左右する
直行直帰の最大メリットは、事務所経由で発生していた1〜2時間の移動を、次の現場や家族との時間、副業、休息にあてられる点です。1日1時間の削減でも、月20日稼働なら20時間、年間240時間の差になります。この時間を追加案件にあてれば収入増、休息にあてれば長期的な体力維持につながります。
内装工事とハウスクリーニングを兼業する働き方
内装工事7割・ハウスクリーニング3割で組み立てると、季節による仕事量の波を平準化しやすく、通年で安定した稼働が組みやすくなります。
季節ごとの仕事量の波を組み合わせる
内装工事とハウスクリーニングは、繁忙期と閑散期がずれる傾向があります。内装リフォームは年度末や秋口に発注が集中しやすい一方、賃貸の空室清掃は3月・4月の引越シーズンに需要が跳ね上がります。両方の技能を持っておくと、片方が閑散期でももう片方の稼働で補える構造が作れます。
| 時期 | 内装工事の傾向 | ハウスクリーニングの傾向 | 組み合わせ方の一例 |
|---|---|---|---|
| 1〜3月 | 年度末で繁忙 | 退去清掃が急増 | 内装5日+清掃1日 |
| 4〜7月 | やや落ち着く | エアコン清掃が増える | 内装3日+清掃2日 |
| 8〜12月 | 秋以降に増加 | 年末大掃除需要 | 内装4日+清掃1日 |
同じ現場を工事から清掃まで一貫して担当する
当社の特徴の1つが、リノベーション工事の完工後に、同じ職人チームがハウスクリーニングまで担当できる体制です。工事内容を熟知しているため、どこに粉塵が溜まりやすいか、どの建材にどの洗剤を使ってよいかを判断しやすく、仕上がり品質が安定します。
職人としても、1つの現場を最初から最後まで見届けられるやりがいがあります。お客様や元請けからの信頼にもつながり、次案件の指名にもつながりやすい働き方です。施工の実例は業務内容・施工事例はこちらからご覧いただけます。
兼業で年収を伸ばしやすいタイプ
兼業スタイルが向いているのは、1つの技能に固執せず、幅広く覚えることに前向きな方です。内装工事の繊細な仕上げと、ハウスクリーニングのスピード感——それぞれ違う頭の使い方が必要ですが、両方を経験することで現場全体を俯瞰できる職人に育ちます。若手のうちに両方に触れておくと、40代・50代になっても仕事の選択肢を広く保てます。
求人を選ぶときにチェックしたい5つのポイント
単価の透明性・直行直帰の実態・研修体制・案件量・独立支援の5項目を面接時に必ず確認すると、入社後のギャップを避けやすくなります。
単価と手当の内訳を書面で確認する
求人票に「月収最大50万円」と書かれていても、それが基本給なのか、歩合込みの売上ベースなのか、社会保険料や経費が引かれる前の金額なのかで、手元に残る金額は大きく変わります。日給の内訳、成果加算の有無、雨天時や案件がない日の給与補償、交通費の扱いなど、細かい部分ほど書面で確認することをおすすめします。
「直行直帰OK」の実態を面接で聞く
直行直帰と書かれていても、実際には朝の朝礼のために週数回は事務所集合が必要だったり、工具の受け取りで立ち寄りが発生したりするケースもあります。工具はどこで管理するのか、日報や写真報告はどう提出するのか、緊急対応の連絡体制はどうなっているかを事前に聞いておくと、入社後のミスマッチを防げます。
| 確認項目 | 安心できる求人の特徴 | 要注意な特徴 |
|---|---|---|
| 単価設定 | 日給+成果加算が明記 | 「頑張り次第」等の曖昧表現 |
| 直行直帰 | 実際の運用ルールを説明 | 条件付きの記載 |
| 研修 | OJT期間と内容が明確 | 「現場で覚えて」のみ |
| 案件量 | 元請け・取引先が複数 | 1社依存で説明が不透明 |
研修体制と成長の道筋
未経験者にとって重要なのは、最初の1〜3ヶ月をどう過ごすかです。先輩職人と一緒に現場を回り、基本の道具の使い方から仕上げの品質基準まで、段階的に習得できる環境があるかを確認しましょう。当社では、未経験の方には経験のあるスタッフが同行し、基礎から丁寧にお伝えする体制を整えています。
未経験からの3ヶ月と、この仕事の向き不向き
未経験入社の1ヶ月目は基礎習得、2ヶ月目で単独作業、3ヶ月目に品質評価というのが一般的な成長段階です。
入社後3ヶ月間の成長ステップ
1ヶ月目は先輩に同行し、道具の名前・使い方・現場での動き方を体で覚える期間です。この時期は失敗しても学びに変えられるよう、安全な環境で数多くの現場を経験することが大切です。2ヶ月目には、簡単な工程を任されるようになります。3ヶ月目からは1人で完結できる案件を担当し、品質と速度の両立を意識するフェーズへ入ります。
もちろん個人差はありますが、素直に学ぶ姿勢と、道具を丁寧に扱う習慣がある方は、比較的スムーズにこの流れに乗れる傾向があります。
この仕事に向いている人の特徴
1つ目は、細かい作業や仕上がりの美しさに興味を持てる方。壁紙の継ぎ目や床の隅、水回りの水垢など、細部への配慮が仕上がりの評価を分けます。2つ目は、自己管理ができる方。直行直帰は自由度が高い分、時間管理・工具管理・体調管理を自分で組み立てる必要があります。3つ目は、コミュニケーションを大切にできる方。元請けやお客様との会話の丁寧さが、次の指名につながります。
やや苦戦しやすいタイプ
逆に、常に誰かに指示されないと動けないタイプの方や、単独作業が苦手な方は、直行直帰スタイルに慣れるまで時間がかかることがあります。ただし、これは慣れの問題でもあり、最初はチーム作業の多い現場から始めて、徐々に単独案件へ移行していく方も少なくありません。ご自身の適性が不安な方も、まずはお気軽にお問い合わせはこちらからご相談ください。
よくある質問(FAQ)
Q. 本当に毎日直行直帰できますか
基本的に直行直帰でお願いしています。ただし工具の入替や大型物件の合同作業日は集合いただく場合もあります。運用の詳細は面接でお伝えします。
Q. 資格も経験もありませんが応募できますか
経験・資格ともに不問です。未経験の方も歓迎しており、先輩と一緒に現場を回りながら基礎から学べる体制を整えています。やる気を重視して採用しています。
Q. 雨や案件がない日の給与はどうなりますか
雇用形態によって扱いが異なります。日給制と業務委託で条件が変わりますので、応募時にご希望をお聞きしたうえで、雨天時や閑散期の対応を具体的にご説明します。
この記事を書いた理由
著者 – 株式会社シュテルン
よくご相談いただくのは、「内装もハウスクリーニングも両方やりたい」「直行直帰で家族との時間も大切にしたい」という声です。求人票の数字だけでは見えない現場のリアルを、正直にお伝えしたいと考えました。
東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県で職人として長く働きたい方に、選択肢と判断材料を届けられればと思い、この記事をまとめました。少しでも気になった方は、まずお話だけでも聞きにいらしてください。
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