リフォーム工事求人｜月収と職人の働き方の実態

リフォーム工事や内装工事の求人を探していると、「月給35万円」「日当2万円」といった数字が並びますが、実際に手元に残る金額や1日の働き方は、求人票の見出しだけでは判断しづらいものです。株式会社シュテルンでは、内装工事・リフォーム工事・リノベーション工事・新築工事、そしてハウスクリーニングの現場で働く仲間を、経験者・未経験者を問わず募集しています。この記事では、東京・埼玉・千葉・神奈川エリアでリフォーム工事の求人を検討している方に向けて、給与相場・現場の実態・会社選びのポイントを整理しました。

リフォーム工事求人の給与相場と実現可能な年収

リフォーム工事求人の月収は、未経験で22〜28万円、経験者で30〜45万円が一般的な相場です。求人票の額面と手取りには差が生じるため、内訳を理解して比較することが大切です。

求人票では見えない手取り計算のリアル

求人票に記載される「月給30万円」という数字は、基本給・各種手当・見込み残業代を合算した額面であることが多く、そこから社会保険料・税金が引かれた後の手取りは、概ね額面の75〜80%程度になります。つまり月給30万円と表示されていても、実際の手取りは23〜24万円前後というケースが少なくありません。

さらにリフォーム工事の求人では、基本給・日当・歩合・現場手当・移動手当・工具手当など、支給項目が複雑に分かれている企業もあります。同じ「月給30万円」でも、基本給25万円+固定手当5万円の企業と、基本給18万円+歩合12万円の企業では、閑散期の収入安定性がまったく異なります。

賞与についても、業界全体の傾向として支給時期や金額は企業ごとにばらつきがあります。年2回支給・年1回支給・寸志のみ・完全に無しなど、パターンはさまざまです。求人票の年収欄が高めに書かれていても、賞与を含んだ想定なのか、月給ベースの計算なのかを確認しないと、入社後にギャップを感じることになります。

月収30万円超を実現する人の給与構成

基本給がやや低めに設定されている企業でも、歩合や現場手当を組み合わせることで月収30万円を超えるケースがあります。たとえば内装工事の1件あたり単価に応じた歩合、深夜・早朝作業の手当、遠方現場の出張手当などです。

また、内装職人としての本業に加えて、閑散期にハウスクリーニング案件を担当する働き方も広がっています。株式会社シュテルンでも、内装工事とハウスクリーニングの両方を手掛けており、季節や案件量に応じて柔軟に現場を組み合わせられる体制を整えています。当社の求人内容や現場の様子は、業務内容・施工事例はこちらからご確認ください。

給与体系の詳細や、現在募集中のポジションの条件については個別にご案内しています。まずはお問い合わせはこちらからお気軽にご相談ください。

1日の流れと実際の働き方から見る現場の実態

リフォーム工事の現場は、朝6〜7時集合、夕方17〜19時終了が一般的で、移動・準備・片付けを含めた実労働は8〜10時間程度が目安です。季節による繁忙差も収入に影響します。

求人票に「直行直帰」と書かれていても現実は異なる

求人票で「直行直帰OK」と書かれていても、実態としては朝に事務所へ集合し、車両・工具・材料を積み込んでから現場へ向かうスタイルが多く見られます。安全朝礼や当日の作業段取り確認に30分程度かかることも珍しくありません。

この「事務所集合から現場到着まで」を労働時間としてカウントするかどうかは企業によって扱いが分かれます。一般的な事業者の傾向として、集合から解散までを勤務時間としている企業と、現場到着からを勤務開始とする企業があり、この差は年間の労働時間に換算するとかなり大きなものになります。

面接の際には「集合場所と時間」「現場までの移動時間の扱い」「片付けや工具返却の時間の扱い」を具体的に質問することをおすすめします。株式会社シュテルンでは、労働時間の考え方や1日の流れを応募時に明確にご説明しています。

季節変動で年間手取りが大きく変わる現実

リフォーム業界には季節の波があります。春(3〜5月)と秋(9〜11月)は引っ越しや年度替わりに伴うリフォーム・内装工事・ハウスクリーニングの依頼が集中し、繁忙期となります。一方、冬場(12〜2月)は着工件数が減る傾向があり、歩合中心の給与体系だと収入が下がりやすい時期です。

そのため、通年で安定した収入を得たい方は、基本給の比率が高い企業や、閑散期にもハウスクリーニング・原状回復・小規模改修などの案件を安定して抱えている企業を選ぶことが重要になります。株式会社シュテルンでは、内装工事とハウスクリーニングを組み合わせることで、年間を通して現場を切らさない体制づくりを心がけています。

具体的な現場写真や施工実績、当社が扱う案件の種類については、業務内容・施工事例はこちらから雰囲気をご覧いただけます。

未経験でも適性と成長速度で給与差が生まれる理由

内装工事・リフォーム工事は、職種によって技能習得の難易度と昇給スピードが異なります。研修体制の充実度が1年目の給与差につながる傾向があります。

内装職人・設備工事・大工の給与差と適性

リフォーム工事は「内装仕上げ(クロス・タイル・床材)」「設備工事(給排水・電気)」「大工(造作・下地)」など、複数の職種に分かれます。それぞれ習得にかかる期間や体力の要求度が異なります。

上記はあくまで業界一般の目安であり、地域や企業規模、本人の適性で幅があります。内装仕上げは比較的短期間で戦力化しやすく、設備工事は資格取得と組み合わせることで技能単価が上がっていく職種です。ハウスクリーニングは技能習得のハードルが低く、未経験からでも数ヶ月で一人立ちしやすいため、内装工事のサブスキルとして身につける方もいます。

研修体制の違いが1年目の給与差につながる

同じ未経験入社でも、OJTで先輩が丁寧に付いてくれる企業と、いきなり現場放置になる企業とでは、技能習得スピードに大きな差が出ます。技能が伸びれば任される作業範囲が広がり、結果として昇給時期にも影響します。

面接で確認したいのは「入社後1〜3ヶ月の育成の流れ」「先輩職人の指導体制」「使用工具の貸与や購入補助の有無」などです。これらに具体的に答えられる企業ほど、育成の仕組みが整っている傾向があります。株式会社シュテルンでは、未経験の方には基礎作業から順を追ってお任せし、経験者の方にはこれまでの技能を活かせるポジションをご用意しています。

会社選びで月収が変わる5つのチェックポイント

大手・中小・個人工務店で給与体系や案件の種類が異なります。求人票の額面だけでなく、歩合の割合・手当・賞与・福利厚生・案件構成を総合的に確認することが大切です。

面接で見抜く優良企業の3つの質問例

面接では、求人票に書かれていない部分こそ質問する価値があります。以下の3つの質問は、企業の姿勢や実態を知る手がかりになります。

• 「入社3年目の先輩社員は、初年度と比べて月給がどれくらい変化していますか」
• 「冬場など案件が減る時期の給与の考え方はどうなっていますか」
• 「昨年1年間で入社した方と退職した方の人数を教えていただけますか」

これらの質問に対して、具体的な数字やエピソードで答えられる企業は、社内の情報がオープンで、働く人の状況を経営側も把握している傾向があります。逆に曖昧な返答しかない場合は、入社後に想定外のギャップを感じるリスクがあります。

新築リノベと既存改装で異なる案件単価

リフォーム工事といっても、扱う案件のタイプによって職人一人あたりの単価と稼働ボリュームが変わります。新築や大型リノベーション工事は工期が長く、まとまった売上を確保しやすい案件です。一方、既存の小規模改装やハウスクリーニングは1件あたりの単価は控えめですが、案件数を積み上げやすく、閑散期の収入下支えになります。

企業を選ぶ際は、その会社がどのタイプの案件を主軸にしているか、そして年間を通した案件バランスがどうなっているかを確認すると、収入の安定性を判断しやすくなります。当社の案件構成や現場の雰囲気は、業務内容・施工事例はこちらからご確認いただけます。

内装職人とハウスクリーニング兼業で収入を安定させる働き方

リフォーム工事一本だけでは繁閑の差が大きくなりがちです。ハウスクリーニングを組み合わせることで、通年の稼働を安定させる働き方が広がっています。

兼業が可能な企業と難しい企業の見分け方

企業によっては、社員が別業務や副業を行うことを認めている会社と、就業規則で制限している会社があります。内装工事とハウスクリーニングを同じ会社の中で並行して担当できるかどうか、あるいは業務委託契約で自由度高く働けるかは、応募前に確認しておきたい重要ポイントです。

確認したいのは以下の項目です。

• 雇用形態(正社員・契約社員・業務委託)ごとの働き方の違い
• 週休の日数と、休日の副業に関する社内ルール
• ハウスクリーニング案件と内装工事案件の割り振り方
• 資格取得の支援(建築士補助・電気工事士など)の有無

株式会社シュテルンでは、内装工事・リフォーム工事・リノベーション工事・新築工事に加え、ハウスクリーニングも自社で手掛けているため、職人が季節や本人の希望に応じて案件を組み合わせやすい体制を整えています。

内装×ハウスクリーニングを組み合わせる働き方の考え方

内装工事の技能を軸にしつつ、ハウスクリーニングをサブスキルとして持っておくと、閑散期でも稼働を落とさずに済みます。ハウスクリーニングは短期間で基礎技能を身につけやすく、内装仕上げの現場感覚とも親和性が高いため、内装職人がキャリアの幅を広げる選択肢として取り入れやすい業務です。

一般的に、ハウスクリーニング単独では単価が控えめでも、リフォーム前後の原状回復・引き渡し清掃としてセット受注できると、案件全体の効率が上がります。当社では、内装工事と清掃を一貫して手掛けることでお客様の満足度を高める体制を大切にしています。

働き方や案件の組み合わせについてご質問がある方は、お問い合わせはこちらから気軽にご連絡ください。応募前の疑問にも丁寧にお答えしています。

よくある質問(FAQ)

この記事を書いた理由

著者 – 株式会社シュテルン

リフォーム工事への転職を検討されている方から、「求人票の金額と実際の手取りが違う」「月収が季節で安定しない」「会社選びで後悔したくない」といったご相談をよくいただきます。求人票の見出しだけでは判断しづらい部分を整理してお伝えする必要があると感じてきました。

この記事が、内装工事・リフォーム・ハウスクリーニングの現場で長く働きたいと考えている方の判断材料になれば幸いです。当社の求人にご興味があれば、まずはお気軽にお話しできればと思います。

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