東京のハウスクリーニング正社員｜内装兼業で月35万円超も

東京でハウスクリーニングの正社員として働きたい、でも求人票の給与だけでは実際の手取りが見えず不安、という方は少なくありません。基本給の表記と現場での実収入にはどうしても差が出やすく、さらに営業所の立地や兼業の可否によって月収は大きく変わります。この記事では、東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県で内装工事とハウスクリーニングを手がける当社の立場から、求人選びで見るべきポイントと、内装職人との兼業で月収35万円超を目指す働き方まで整理してお伝えします。

東京のハウスクリーニング正社員の給与・年収の現実

東京のハウスクリーニング正社員の月収は概ね25〜32万円が中心帯で、内装工事との兼業や歩合の組み合わせによって35万円を超える働き方も設計できます。

求人票の基本給と実際の手取りのギャップ

求人票を見ると「月給22万円〜」といった表記が並びますが、実際の給与明細はもっと複層的です。基本給に加えて、営業手当・技能手当・車両手当・完全歩合分といった項目が組み合わさり、最終的な支給額が決まります。表記上は低く見えても、手当を合わせると30万円前後になるケースは東京都内では珍しくありません。

一方で気をつけたいのが季節変動です。年末の大掃除需要や3〜4月の転勤シーズンは案件が集中し、月収が普段より5万円以上上振れすることがあります。逆に梅雨明けの7月中旬や1〜2月中旬は案件密度が落ち、歩合部分が縮む月も出てきます。年収ベースで判断する視点が欠かせません。

内装職人兼業で月収35万円を超える仕組み

当社では内装工事・リフォーム工事も並行して手がけているため、清掃と内装を組み合わせる働き方をご相談いただくことがあります。たとえば週3日をハウスクリーニング、週2日を内装補助という配分にすると、清掃側で20万円前後、内装側で12〜15万円前後という積み上げになり、合計で月収35万円を超える計算が成り立ちやすくなります。

ポイントは、内装側を正社員給ではなく業務委託扱いで契約するかどうかです。雇用形態の設計次第で税務処理や社会保険の扱いが変わるため、面接時に「兼業を前提とした契約形態が組めるか」を確認しておくと安心です。業務内容や施工事例については業務内容・施工事例はこちらからご覧いただけます。

求人内容の詳細や兼業条件のご相談はお問い合わせはこちらから承っています。

東京のハウスクリーニング正社員の仕事内容と1日の流れ

ハウスクリーニングの現場は「定期清掃」「単発案件」「エアコン・水回りなどの専門清掃」に大別され、東京の交通事情を踏まえた直行直帰スタイルが主流になりつつあります。

定期清掃と単発案件の違い、それぞれの手取り

定期清掃はマンション共用部やオフィス、店舗などを月2回・週1回といった頻度で継続的に担当する案件です。時間単価は単発より控えめですが、スケジュールが読めるため固定収入が安定し、シフト管理もしやすい特徴があります。新人の方が最初に配属されやすい領域でもあります。

単発案件は空室清掃、引越し前後のハウスクリーニング、エアコン内部洗浄などが中心で、一件あたりの単価は高めに設定されます。ただし予約状況によって稼働日が変動しやすく、季節による波もあります。定期と単発を組み合わせて年間の収入曲線を平準化するのが東京で長く働くコツです。

直行直帰・自由度の高い働き方が実現する条件

東京は電車移動と車移動の両方が使えるエリアで、営業所に一度戻ってから現場へ向かうより、自宅から現場へ直行したほうが1日の稼働時間を有効活用できます。この直行直帰スタイルが実現できるかは、営業所の運用方針・車両の貸与ルール・道具の管理体制で決まります。

朝は8時前後に一件目の現場へ入り、午前に1〜2件、昼食を挟んで午後に1〜2件をこなし、17時前後に業務終了というリズムが一般的です。当社の対応エリアである東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県の中でも、都内は環状道路と鉄道網の使い分けで移動時間を圧縮しやすく、1日の稼働件数を積み上げやすい環境です。

未経験からハウスクリーニング正社員になるための資格・スキル

ハウスクリーニング正社員は資格不要で始められ、研修期間は概ね2〜3週間が目安です。未経験からでも1年で基本技法を身につけ、2年目以降に単価の高い案件へ広がっていく道筋があります。

研修期間の給与・手当の扱い

研修期間中も給与が発生するのが一般的ですが、本配置後の単価とは別体系で設定されるケースがあります。「研修期間中は日給いくら」「本配置後は歩合を加算」といった具合です。面接時に、研修期間の日数・支給額・本配置後の給与体系の違いを一緒に確認しておくと入社後のミスマッチを防げます。

研修内容は、洗剤・薬剤の使い分け、床材や素材ごとの適切な清掃手順、機材(ポリッシャー・高圧洗浄機・エアコン分解工具)の扱い方、顧客対応マナーが中心です。特に薬剤知識は素材を傷めない現場判断につながる基礎で、ここを丁寧に教える会社かどうかは長期的な成長速度を左右します。

経験年数別のスキルレベルと給与の上げ幅

1年目は先輩の補助として基本技法を身につけ、給与は求人票の基本給に近いレンジで推移します。2年目からは単独で現場を任され、エアコン分解洗浄や水回りの本格清掃など、単価の高い案件を担当できるようになり、月収も数万円単位で上がっていく傾向があります。

3年目以降は主任・現場責任者として複数人のチームを動かす立場に進むか、内装工事側にスキルを広げて兼業型の職人になるかで、キャリアの分岐点を迎えます。どちらの道でも東京の求人市場では需要が根強く、経験を積むほど選択肢が広がります。

東京でハウスクリーニング正社員の求人を選ぶ際の会社選びポイント

営業所の立地・研修体制・給与体系の透明性・定着率という4つの軸で会社を見比べると、入社後の月収と働きやすさの差がはっきりします。

営業所の立地で決まる移動時間と実収入の関係

東京都内は同じ「都内」でも、営業所が23区東部にあるか西部にあるかで担当エリアの傾向が変わります。足立区・葛飾区・板橋区といった北東部に拠点がある会社は、周辺の集合住宅案件やオフィスビル案件が厚く、一日で回れる件数を積み上げやすい傾向があります。一方で世田谷区・杉並区といった西部の拠点は戸建て案件や高級住宅街の依頼が比較的多く、一件あたりの滞在時間が長めになりがちです。

自宅から営業所までの通勤時間と、営業所から担当現場までの移動時間を合算して考えると、1日の実労働時間が変わり、結果として月収差につながります。求人応募前に、自分の住まいから通いやすい拠点か、担当エリアがどの方面かを地図で確認するひと手間が重要です。

研修体制と給与体系が透明な企業の見分け方

面接では、給与体系について踏み込んだ質問をしても嫌がられない会社を選びたいところです。具体的には、「研修後の単価はいくらか」「昇給の条件は勤続何年でどう変わるか」「手当の内訳と支給条件は」「歩合の計算式はどうなっているか」の4点を口頭で説明してもらえるかがひとつの目安です。

求人市場では、A社は基本給重視・B社は歩合重視・C社は兼業前提の柔軟契約、といった具合に給与設計の思想が分かれます。自分のライフスタイルと合う給与思想の会社を選ぶことが、長く働くための第一歩です。当社の業務範囲や施工事例は業務内容・施工事例はこちらからご確認いただけます。

ハウスクリーニング正社員から内装職人への兼業・キャリアアップの道

ハウスクリーニングと内装工事・リフォーム工事は現場の親和性が高く、東京では兼業型の職人が年間を通して安定した月収を確保しやすい環境になっています。

週3日清掃・週2日内装という働き方の実現条件

兼業を実現するには、清掃側を正社員雇用、内装側を業務委託契約とする組み合わせが検討しやすい選択肢です。正社員部分で社会保険と基礎収入を確保し、業務委託部分で案件単位の上乗せを狙う設計です。契約形態の切り分けは職業安定法や労働基準法の枠内で行う必要があるため、契約書の内容を事前に確認しておくことが欠かせません。

週3日清掃・週2日内装という配分は一例で、繁忙期の内装案件が増える時期には比率を入れ替えるといった柔軟な運用も可能です。当社のような内装工事とハウスクリーニングの両方を手がける会社では、兼業前提の雇用契約をご相談いただきやすく、繁閑を均した働き方を組み立てやすい環境が整っています。

内装職人としての月収上積みと技能習得の現実

内装側の月収上積みは、経験が浅い段階では概ね10〜15万円程度が目安です。壁紙(クロス)貼りの補助、床材の下地処理、養生や搬入作業など、清掃で培った丁寧さと段取り力が活きる工程からスタートすることが多く、ここで基礎を積みます。

2年目以降はクロス貼り・床材施工・軽微な造作といった一人前工程を担当できるようになり、単価が上がっていきます。3年目以降は現場責任者や独立開業も視野に入り、清掃業と内装業の両方の顧客基盤を持つ強みが発揮されます。ハウスクリーニングで顔なじみになったお客様から内装リフォームの相談を受ける、といった営業導線も自然に生まれます。

兼業型のキャリアパスは、清掃だけ・内装だけの単一キャリアと比べて閑散期の収入変動を吸収しやすい設計です。応募や条件のご相談はお問い合わせはこちらから承っています。

よくある質問（FAQ）

この記事を書いた理由

著者 – 株式会社シュテルン

求職者の方からよくいただくご相談として、求人票の給与表記と実際の手取りの差、そして閑散期の収入不安があります。特にハウスクリーニング単一で働くと季節による波が出やすく、年間を通した収入設計に悩まれる方が多い印象です。

当社では内装工事とハウスクリーニングの両輪で事業を進めており、兼業型の働き方をご提案できる立場です。この記事が、東京で長く働ける会社を選ぶ判断材料になれば幸いです。

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